Wedels "Top Jobs" gibt's bei TRIOPTICS

"Top Job" zeichnet die besten Arbeitgeber Deutschlands aus. 2011 gehört die TRIOPTICS GmbH dazu.

Wedel – Im Mai 2010 befragte die Universität St. Gallen die 50 TRIOPTICS-Mitarbeiter und untersuchte das Personalmanagement des Unternehmens. Das Ergebnis: Die TRIOPTICS GmbH erhält am 27. Januar 2011 von Mentor Wolfgang Clement in Duisburg das Gütesiegel "Top Job" und steht damit in der Liste der besten Arbeitgeber Deutschlands.

(Dr. Stefan Krey – stellv. Geschäftsführer/techn. Leiter und Stefanie Käufer –
Personalleiterin nehmen die Auszeichnung von Wolfgang Clement entgegen)

TRIOPTICS konzentriert sich auf den Nischenmarkt für hochpräzise optische Messgeräte. Die TRIOPTICS GmbH bietet innovative Systemlösungen für alle Bereiche der optischen Industrie, vom Entwicklungslabor bis in die Produktion, zum Beispiel für die Kontrolle von Handykamera-Objektiven. Abgesehen davon, dass in der Branche kein Mangel an geeigneten Mitarbeitern besteht – Stellen in Forschung und Entwicklung sind hier heiß begehrt – bestätigt die wissenschaftliche "Top Job"-Untersuchung dem Unternehmen ein großes Engagement bei der Motivation und der Firmenbindung der Mitarbeiter. Erstere wird beispielsweise durch Sonderzahlungen direkt von der Geschäftsführung gefördert, wenn ein Projekt besonders gut gelaufen ist oder über das normale Maß hinaus Überstunden geleistet wurden. Die Firmenbindung wird bei TRIOPTICS durch freiwillige Bonuszahlungen an die Mitarbeiter gefördert. Kleine, sich selbst führende Teams, bestehend aus vier bis acht Kollegen, sind jeweils für ein Produkt zuständig und entwickeln es eigenverantwortlich weiter. Je nach Bedarf können sie Softwarespezialisten oder Konstrukteure hinzuholen. "Durch diese Eigenständigkeit ist die Motivation wesentlich höher, als wenn alle Anweisungen von oben kämen", erläutert Personalleiterin Stefanie Käufer die Vorteile dieser Personalmanagementstrategie.

Die Maßnahmen greifen: In den vergangenen zehn Jahren hat sich die Belegschaft verdoppelt. Und wer bei dem Optikspezialisten anfängt, der bleibt in der Regel auch. Jedes Jahr feiern zwei bis drei andere Mitarbeiter ihre 10-jährige Unternehmenszugehörigkeit.

Prof. Dr. Heike Bruch und ihr Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchten die Arbeit von 169 Personalabteilungen mittelständischer deutscher Firmen aller Branchen. Sie analysierten alle wichtigen Personalinstrumente und führten eine Mitarbeiterbefragung durch, an der sich mindestens 80 % der Belegschaft beteiligen mussten. Die 72 besten, darunter TRIOPTICS, tragen das Gütesiegel "Top Job" nun für ein Jahr.

"Die Auszeichnung basiert auf der Meinung unserer Mitarbeiter, das macht uns schon stolz", sagt Käufer. "Außerdem wissen wir nun, was die Belegschaft über unser Arbeitsklima denkt. Das war uns wichtig, denn nur so können wir uns als guter Arbeitgeber langfristig weiterentwickeln und die richtigen Maßnahmen einleiten."

Im Schnitt arbeiten 493 Mitarbeiter bei den 72 besten Arbeitgebern im Mittelstand. Jedes der "Top Job"-Unternehmen plante 2010 durchschnittlich 74 Neueinstellungen. Mehr als jede zweite der 72 "Top Job"-Firmen 2011 ist ein Familienunternehmen. Die Tatsache, dass darunter auch 11 Weltmarktführer und 21 nationale Marktführer sind, beweist, dass gute Arbeitgeber auch wirtschaftlich erfolgreich sind. Mehr als die Hälfte der Firmen zahlt ihren Mitarbeitern folgerichtig eine übertarifliche Entlohnung.

Weitere Informationen zu TRIOPTICS, zu den anderen 71 ausgezeichneten Preisträgern und zum Projekt "Top Job" gibt es unter www.topjob.de.

Der Mentor Mentor des Projekts ist Wolfgang Clement.
Die wissenschaftliche Leitung Seit 2005 ist Dr. Heike Bruch der wissenschaftliche Kopf von "Top Job". Sie ist Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen.